干部制度改革重在建立稳定的预期

摘要：

干部制度改革不仅要加强对干部的约束，更要增强和稳定干部事业发展的预期。这对于新入职和新提拔的干部尤其重要。因为现有的各项改革措施都划定了时间点，以确定适用对象的范围。既然对这些新入职和新提拔的干部有了更全面更具体的要求，也应该给予他们个人事业发展的稳定预期，使其能将个人成长与制度激励自觉地结合起来，形成相互增强的关系。

关键词：

改革预期社会监督管理制度干部制度

作者简介：

杨雪冬:河北省涞源县人。先后毕业于南开大学、厦门大学、南京大学一约翰斯·霍普金斯大学中美文化研究中心和北京大学，博士。主要研究方向：全球化、中国地方政治、政治学理论。现为中央编译局比较政治与经济研究中心研究员、副主任，中国政法大学、西南政法大学兼职教授。出版有《全球化：西方理论前沿》（专著）、《市场发育、社会生长和公共权力构建：以县为微观分析单位》（专著）、《全球化》（专著）、《风险社会与秩序重建》（专著）、《全球化与社会主义的想象力》（主编）、《地方的复兴：中国地方治理改革30年》（主编）等多部著作。