本报告在总结昌平区近年来培养选拔35岁及以下年轻干部的成功经验和典型做法基础上，结合座谈研讨、个别访谈、调查问卷、文献研究等形式，分析了年轻干部多维度综合考察、源头储备、培养锻炼、个人发展等方面存在的主要问题和不足，剖析了上述问题在工作机制与培养方式选用脱节、统筹规划力度不强、晋升交流渠道狭窄单一、选拔任用内生动力和激励活力不强等方面的具体成因，提出了加强年轻干部培养选拔的对策建议：一是压实政治责任，强化统筹规划，健全年轻干部培养选拔工作体制机制；二是广开引进渠道，存蓄源头活水，夯实年轻干部培养选拔工作基础保障；三是优化培育教导，促进全面提升，让优秀年轻干部有足够本领来接班；四是完善工作机制，突破障碍壁垒，不拘一格大胆使用优秀年轻干部；五是聚焦激励约束，破解留人困难，保持年轻干部队伍稳定与活力。