就我国企业文化建设的总体状况而言，呈现一些比较明显的趋势。一是对企业文化的理解与接受程度上升；二是企业文化建设的形式从单一到多样化；三是企业管理者日益重视文化建设；四是企业管理者更加强调企业文化的创新品质及其应用，力求以此推动企业的改革创新。企业文化建设需要加强的方面包括：一是企业文化普遍缺乏个性和特色，存在千篇一律的倾向，没有自己独特的特质；二是企业管理者对文化建设重视程度相差很大，在不同企业间有的非常重视，有的甚至还没有认识到其必要性；三是企业文化建设有表层化现象，很多企业缺乏长远规划，目光比较短浅；四是员工参与文化创建的程度普遍较低，积极性有待提高；五是对企业文化的作用认识不清，普遍存在功利化趋向，人文关怀不够。这些都需要在企业文化建设中进一步完善。
存在问题企业文化趋势变化
徐瑾:1976～ ），男，湖北蕲春人，湖北大学哲学学院教授，博士生导师，湖北大学高等人文研究院副院长，湖北大学哲学学院马克思主义哲学研究所所长，中华文化发展湖北省协同创新中心研究员，湖北省道德与文明研究中心研究员，《中国文化发展报告》主编。
高乐田:高乐田，1964年生，男，山东人，湖北大学哲学学院教授、湖北大学高等人文研究院研究员，主要研究方向为企业文化