党的十八大以来，习近平总书记提出了五湖四海选拔干部的任务要求：着力选拔培养党和人民需要的好干部；制定了五湖四海选拔干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；强调了五湖四海选拔任用干部的原则，始终坚持正确的用人导向，并要求建立系统完备、科学规范、有效管用、简单易行的制度机制，从而形成了五湖四海选拔“好干部”的思想，为“四个全面”战略布局提供了有力的支撑。

推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴，关键在于深化干部人事制度改革，培养一大批高素质的干部。中国式现代化开辟了全新的人类文明形态，其本质要求是坚持以人民为中心、持续推进高质量发展，这对干部队伍的治理能力、专业素养和担当精神提出了更高要求。干部人事制度作为国家治理体系的核心构件，其改革成效直接关系到中国式现代化进程中制度优势的转化效率。当前，面对百年未有之大变局和高质量发展新要求，干部选拔任用工作中存在的年龄结构固化、专业适配度不足、激励机制滞后等问题，已成为制约治理效能提升的重要因素。建立“能上能下”的动态调整机制，构建以实绩为导向的考核体系，强化干部队伍的专业化、年轻化建设，能够有效激发干部队伍活力，确保各级领导干部既具备贯彻新发展理念的战略定力，又具有应对复杂局面处理复杂事务的能力。党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，正是将干部人事制度改革嵌入推进中国式现代化全局的战略考量。这种改革不仅体现在选拔标准、用人导向的科学化重构上，更通过跨区域、跨部门交流培养复合型人才，通过推动年轻干部到基层和实践一线接受磨砺锤炼等，全方位锻造与中国式现代化建设相匹配的执政骨干力量。党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，“以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，完善党的建设制度机制”。在干部队伍建设的制度改革方面，《决定》提出要深化干部人事制度改革，并且提出了鲜明树立选人用人正确导向，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，着力解决不作为、不敢为、不善为问题，完善和落实领导干部任期制等一系列具体举措，从而为新征程中进一步深化干部人事制度改革指明了方向。