本文主要利用第三期中国妇女社会地位调查数据，分析了中国在业人员的行业性别结构现状与变化趋势。2010年中国六成以上在业女性集中在收入和社会保障程度较低的农林牧渔水利业、批发和零售业、住宿和餐饮业。与10年前相比，部分行业性别均衡与性别隔离并存，女性进入教育、卫生社保和社会福利业等现代服务业的从业人员比例不断增加，建筑业、采矿业等部分传统行业呈现出“去女性化”趋势，尤其是在垄断程度较高的十大行业中，女性所占比例有所下降。部分行业性别隔离程度的提高，加大了女性在这些行业的就业难度，不利于男女协调发展。本文提出了降低行业性别隔离程度的对策建议。

本研究基于角色冲突理论和帕累托改进理论，运用2016年最新调查数据和Logistic回归模型研究发现，生育已对4成以上城镇女性就业带来不利影响。比较生育过程对就业各层面的影响机理发现，城镇女性因怀孕而失去工作的比例最高，分娩对收入影响最大，育婴对就业影响最具替代效应。为减少生育对就业的不利影响，建议政府完善生育保障制度，通过财政兜底提升城镇女性就业稳定性与个人收入；发展公共托幼事业，减轻育婴对女性就业带来的影响。