本文以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础，对中国生育保障的现状进行分析。数据显示，10年来，按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长；产假期间有工资和补贴的比例也有了较大增长，但是水平较低，非正规就业女性以及农村女性甚至没有任何补贴，大部分生育妇女尤其是农村妇女住院分娩需要自费。针对现有保障不能满足生育妇女需求的现实，需要提高生育妇女分娩费用报销的比例，加强对弱势妇女尤其是农村生育妇女的保障。

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。

中国共产党自成立起，就将解放妇女作为新民主主义革命的目标之一，为妇女走出家庭获得经济独立创造条件，通过改善工人待遇，为广大女职工提供基本的保障；新中国成立后，通过劳动保险条例等制度政策，为女职工生育、年老以及遭遇疾病、意外时提供保障，从生育保障的建立到托幼园所的广泛建设，帮助女性平衡工作和家庭，解除后顾之忧，促进广大妇女积极参与社会生产，推进男女平等和妇女发展；21世纪以来，以人为本、共建共享理念的提出与贯彻，将关系人民生死存亡的医疗保障和养老保障覆盖全民，不断缩小城乡、性别之间的保障待遇差距，广大妇女在共建共享中的获得感、幸福感、安全感不断增强。妇女社会保障的发展、社会保障性别差距的缩小，也在一定程度上反映了妇女社会地位的提高。