集体领导与个人分工负责——富有特色的中国式领导体制

摘要：

集体领导和个人分工负责，是相联系、相统一的，二者不可分割，不可偏废。集体领导是与“个人领导”“家长制”“一言堂”相对立的。所谓集体领导，是指按照党章和有关规定，凡是涉及党的路线方针政策的大事，重大工作任务的部署，重要人事的任免、调动和处理，群众利益方面的重要问题等，都要由相应的党委会经过民主讨论，集体做出决定，不得一个人或少数人说了算。党的集体领导是实现党的领导的一条重要经验，是党的组织优势之一，也是党的领导的一个优良传统。实践证明，如果破坏了党的集体领导原则，搞家长制、一言堂、个人专断和个人独裁，把集体领导变成个人领导和个人集权，党的各项事业就要遭受挫折和失败。

关键词：

集体领导个人分工中国式领导体制

作者简介：

郭亚丁:全国党的建设研究会特邀研究员，中共浙江省委党校、浙江行政学院党史党建教研部主任、教授。主要从事政党与社会发展、政党比较、党的建设等方面的研究。出版《党的领导要论》《政党差异性研究》《全球视野下的共产党》《党建热点新说》《党员学党建》等学术专著7部，主编或参与撰写《党的基本知识简明读本》《新世纪党的建设伟大工程》《全面从严治党》等学术著作和教材12部。主持国家社科课题、省社科重大招标课题、中组部重点课题等省部级以上课题21项。在《人民日报》《光明日报》《政治学研究》《党建研究》等理论学术刊物上发表论文120余篇。获省部级以上奖项一等奖三次，二等奖四次，连续多次获得浙江省委党校“教学质量优秀奖”和“科研优秀奖”，荣获“浙江省委党校名师”称号。