世界级城市群人才发展规律及对京津冀人才一体化发展的借鉴研究报告

摘要：

本报告首先从京津冀人才一体化发展需求出发，选取了美国波士华、英国伦敦和日本东京三大世界级城市群，分析它们的城市发展方式和人才体系，研究世界级大城市群发展过程中人才状况、人才成长环境以及实现人才效益的途径，寻找总结共性。最后，依据国内外大城市群的人才发展和使用经验，为促进京津冀人才一体化发展和提高使用效率，打造人才驱动的城市创新动力，提出政策建议：一是强化城市群发展理念宣传与教育；二是强化城市基础设施与服务配套；三是人才政策体系不可或缺；四是打造大规模教育群；五是建立健全京津冀人才一体化协调机制。

关键词：

世界级城市群人才一体化人才驱动

作者简介：

北京市组织学习与城市治理创新研究中心:课题组组长：蓝志勇，清华大学公共管理学院教授；吴江，中国人事科学研究院研究员；刘敏华，北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任。课题组成员：李晓霞，北京市人力资源研究中心副主任；王选华，北京市人力资源研究中心副调研员；陈乾宇，北京市人力资源研究中心干部；钟玮，清华大学公共管理学院助理教授；秦强，清华大学公共管理学院博士研究生；潘娜，首都经济贸易大学公共管理学院副教授；刘洋，中国人事科学研究院助理研究员。

北京市人力资源研究中心:北京市人力资源研究中心是北京市委组织部直属的人力资源开发与管理应用对策研究和咨询机构，成立于２００４年１２月，是全国组织系统中组建的第一家人力资源研究机构。北京市人力资源研究中心承担开展北京市委、市政府关于首都人力资源开发与管理的应用研究，推进人力资源交流与合作，统筹全市人才宣传工作等方面职责。十多年来，北京市人力资源研究中心按照“小机构、大平台、宽服务”的要求，充分发挥“智囊、喉舌、触角”的作用，紧紧围绕北京市委、市政府的中心工作，圆满完成了多项重大调研任务，通过出版书籍和内刊等多种形式，为全市各级党委、政府、企事业单位提供了强有力的决策支持和服务。