健全完善公务员“优者奖”机制的实践与思考

摘要：

习近平总书记强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。健全完善公务员“优者奖”机制，既是促进干部担当作为的重要举措，也是树立选人用人正确导向的客观要求。本报告立足于北京市公务员队伍建设实际，系统梳理“优者奖”概念提出与发展的历史脉络，深入分析健全完善“优者奖”机制的重要意义，总结提炼北京市的主要做法和成效，剖析工作中存在的薄弱环节和突出问题，并在此基础上研究提出明确“评优”标准、改进“选优”方式、丰富“奖优”措施和营造“争优”氛围等对策建议，为完善公务员考核评价体系和正向激励体系、推动新时代高素质专业化公务员队伍建设提供了借鉴和参考。

关键词：

考核评价公务员队伍建设“优者奖”机制

作者简介：

北京市委组织部公务员三处课题组:课题组组长：杨东飞，北京市委组织部公务员三处处长。课题组成员：梁志，北京市委组织部公务员三处副处长；杨新正，北京市委组织部公务员三处三级调研员；张跃，时任北京市委组织部公务员三处四级调研员；张勇，北京市委组织部公务员三处一级主任科员；张克雍，北京市委组织部公务员三处一级主任科员；王宁，北京市委组织部公务员三处二级主任科员。