“招工难”和“就业难”并存，表现出劳动力市场供给与需求不匹配矛盾，在区域现代化经济转型发展阶段表现最为突出。安徽曾是劳动力资源大省，享有劳动力要素禀赋优势和人口红利，但随着经济发展转型升级，尤其从工业化向后工业化推进，劳动力数量和质量、劳动力流动与经济增长及产业结构调整、城乡资源配置等不适应的矛盾加大，需要积极应对。为此，笔者通过实地调研与部门和企业座谈，结合安徽“六普”“七普”数据分析，梳理了最近十多年来安徽省劳动力就业结构性矛盾的主要表现，剖析了劳动力就业结构性矛盾产生的主要原因，提出后工业化时期安徽省劳动力就业结构性矛盾的应对策略。