“十二五”期间，中国企事业文化建设趋于稳定有序，从以前的初步框架过渡到深化整合阶段。中国企事业文化建设在其制度环境、理论研究、实践途径、体系形成等方面都取得了相当的进展，但也存在内部建设与外部建设失衡、缺乏有自身特色的理论、文化建设的层次不清等问题。要解决这些问题，就必须深化企事业单位的体制改革，大力发展立足于传统文化、有中国特色的企事业文化理论，并完善其实践体系。