国有企业党建工作在改革当中会遇到各种各样的问题，党组织应当对党建工作进行密切的关注，加大对国有企业党建工作的管理力度。在国有企业党建工作中，必须做到“四个坚持”：坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营正确方向，坚持党对国有企业选人用人的领导和把关作用，坚持加强国有企业基层党组织建设。在制定国有企业党建考核指标体系时，需要遵循一般原则、特殊原则。一般原则主要包括目的性、系统性、可操作性、科学性等原则。特殊原则是一般原则之外的具有特别要求的原则，特殊原则主要包括国有性原则、稳定性原则和可比性原则。

党的十八大以来，国有企业党的建设取得了一系列显著进展，也存在一定的问题，理论界一方面对实践进展作出了比较全面的梳理和总结，另一方面围绕生产经营与党建的融合、基层党组织建设等方面的问题，展开了比较深入的研究，并取得了比较丰硕的成果。

通过中国知网检索党建期刊及CSSCI来源期刊，根据发文类型及重点关注问题，对2012年11月中共十八大召开至2021年10月发表文献进行综述，发现当前不同领域的研究者在这一领域关注的焦点有较大差异。国企领导普遍关注相关政策与文件规定落实情况、企业党建面临的具体问题及实践经验的总结，但研究主题、内容重叠性较高，欠缺科学性与规范性。理论界在宏观层面的研究关注党建与中国特色国有企业制度构建的关系，在微观层面的研究关注党委参与治理与国有企业治理水平之间的关系，但对于党建与企业文化、组织运行、人力资源等方面的实证研究鲜有涉及。总体上看，这一领域理论性的积累还不够深厚，研究水平已经滞后于企业党建工作的实践。

国有企业基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，是全面深化国有企业改革形势下推进国有企业转型发展、优化升级的政治核心和战斗堡垒。深刻剖析当前国有企业基层党组织组织力，要以解决“四个不”为主要任务，以“五个必须”为主要抓手，在探索提升基层党组织组织力的实践过程中，实现国有企业管理体制机制的不断完善。