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国企党建研究进展、特点及问题分析

作者:
杨小科 李龙强 王姝
出版日期:
2022年2月
报告页数:
14页
报告大小:
1.24 MB
报告字数:
8914字
所属图书:
国有企业党建发展报告(2021)
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摘要:

党的十八大以来,国有企业党的建设取得了一系列显著进展,也存在一定的问题,理论界一方面对实践进展作出了比较全面的梳理和总结,另一方面围绕生产经营与党建的融合、基层党组织建设等方面的问题,展开了比较深入的研究,并取得了比较丰硕的成果。

关键词:

党建国有企业中国共产党

作者简介:

杨小科:中国社会科学院大学商学院副教授、中国社会科学院大学国家城市群空间战略研究院特约研究员。

李龙强:青岛理工大学马克思主义学院副院长、教授。

王姝:青岛理工大学马克思主义学院副教授。

文章目录
对中央精神理解和把握的层次加深,对于国企党建的重要性认识越来越深刻
  • (一)中央关于国有企业、企业家的讲话精神
  • (二)地方性政策法规的制定
  • (三)企业日常工作生活中党史党建内容逐渐增加
对于国企党建存在的问题和不足认识日渐明晰
  • (一)大多数企业能够认识到自身找党建方面存在的不足
  • (二)对本企业的党员干部的思想状况、理论水平等认识
  • (三)能够做到与社会发展大势和社会需求相吻合
加强国有企业党的建设的方式和手段日渐丰富
  • (一)多媒体平台的应用
  • (二)“引进来”“走出去”相结合
  • (三)沉浸式党建成为热点
  • (四)与科研院校机构的合作逐渐展开
  • (五)探讨各具特色的党建模式
  • (六)党建制度化建设日益成熟
探究对于国企党建在企业中的引领作用与业务融合方面日渐推广
  • (一)关注党建与业务的融合,两条腿走路
  • (二)抓企业中的“人”这一关键点
  • (三)党建探索多以本单位的业务为例
  • (四)党政一把手关系多以“双肩挑”
国企党建中存在的不足之处日渐明晰
  • (一)自身党建能力需要提升
  • (二)与高校党校社科院等单位的交流互动停留在表面
  • (三)企业避免外部的过多干预
  • (四)企业党员干部对于党建重要性的认识有待加强
  • (五)党建“四化”的问题依然存在
  • (六)在经济与党建之间角逐
  • (七)专职兼职人员配备问题
  • (八)持久性党建体制机制问题需要加强