中国女性公务员职业发展影响因素：基于扎根理论的构建

摘要：

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

关键词：

职业发展女性公务员扎根理论

作者简介：

宁本荣:宁本荣，东华大学旭日工商管理学院博士，上海行政学院现代人力资源测评研究中心副教授。