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2019~2021年关于加强干部专业化能力培训的探索与思考

作者:
北京市房山区委组织部课题组
出版日期:
2021年8月
报告页数:
9页
报告大小:
1.14 MB
报告字数:
7872字
所属图书:
北京党的建设研究报告(2021)
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摘要:

本课题组以北京市房山区干部队伍为样本,立足干部队伍现状,紧密结合全区干部教育培训现状,采取理论研究、内部研讨、访谈座谈、问卷调查等多种形式,梳理总结房山区从抓好顶层设计、贯通培养、实践锻炼三个方面,加强干部专业化能力培训的有效做法,深入剖析实际存在的干部学习内生动力不强、培训统筹谋划不足、培训体系不强、课程体系不优的问题,基于科学性、规范性和实操性,从优化顶层设计、专业设计、教学设计、载体设计等四个方面,提出适应高质量发展要求的干部专业化培训体系建设方向。

关键词:

培训体系干部教育培训专业化能力

作者简介:

北京市房山区委组织部课题组:课题组组长:王明哲,北京市房山区委常委、组织部部长。课题组成员:耿庆华,北京市房山区委组织部分管日常工作的副部长;赵磊,北京市房山区委组织部副部长;褚萌,北京市房山区委组织部干部教育科科长;张伟,北京市房山区委组织部调研科科长;杨曦辰,北京市房山区委组织部干部教育科干部;李斯语,北京市房山区委组织部调研科干部。

文章目录
加强干部专业化能力培训的实践探索
  • (一)抓顶层设计,完善提升干部专业化能力的培训体系
  • (二)抓贯通培养,创新提升干部专业化能力的培养方式
  • (三)抓实践锻炼,搭建提升干部专业化能力的成长平台
加强干部队伍专业化能力培训存在的主要问题
  • (一)内生动力不强,专业化能力提升的意识不够
  • (二)统筹谋划不足,专业化能力提升的合力不够
  • (三)培训体系不强,专业化能力提升的精准性不够
  • (四)课程体系不优,专业化能力提升的实用性不够
关于优化干部专业化能力培训的几点思考
  • (一)优化顶层设计,构建多方联动、各司其职的专业化培训组织体系
  • (二)优化专业设计,打造以政治素质为基础、统筹提升各种能力的专业化培训内容体系
  • (三)优化教学设计,建立分层分类、靶向精准的专业化培训体系
  • (四)优化载体设计,拓展多渠道、多模式的专业化培训资源体系