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2020年关于加强村级后备干部队伍建设的研究报告——以延庆区村级后备干部队伍建设为例

作者:
北京市延庆区委组织部课题组 ResearchGroupofofCPCBeijingYanqingDistrictCommitteeOrganizationDepartment
出版日期:
2021年8月
报告页数:
18页
报告大小:
1.38 MB
报告字数:
11992字
所属图书:
北京党的建设研究报告(2021)
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摘要:

本课题总结了村级后备干部队伍建设在加强党的领导、实施乡村振兴战略等方面的重要意义,全面梳理了延庆区村级后备干部队伍现有情况及做法举措,深入分析了村级后备干部队伍结构、选拔渠道、教育培育、管理使用方面存在的问题及原因,提出了拓宽选拔渠道按需选人、聚合教育培养资源因需施教、完善考评及动态退出补充机制,“备”“用”结合激励服务乡村等改进路径,切实推进农村基层党组织全面过硬、全面进步。

关键词:

队伍建设村级后备干部延庆区

作者简介:

北京市延庆区委组织部课题组:课题组组长:李志遂,北京市延庆区委常委、组织部部长。课题组成员:梁利锋,北京市延庆区委组织部常务副部长;王永刚,北京市延庆区委组织部党建研究中心主任;佟慧义,北京市延庆区委组织部组织一科科长;李新鹏,北京市延庆区委组织部党建研究中心三级主任科员。

ResearchGroupofofCPCBeijingYanqingDistrictCommitteeOrganizationDepartment:

文章目录
加强村级后备干部队伍建设的重要意义
  • (一)加强村级后备干部队伍建设是增强农村基层党组织活力的必然要求
  • (二)加强村级后备干部队伍建设是提升党在农村执政能力的重要保证
  • (三)加强村级后备干部队伍建设是推进乡村振兴的迫切需要
加强村级后备干部队伍建设的实践
  • (一)队伍现状
  • (二)主要做法
村级后备干部队伍建设中存在的问题
  • (一)队伍结构不合理
  • (二)选拔渠道较狭窄
  • (三)教育培养有欠缺
  • (四)管理使用不到位
加强村级后备干部队伍建设的对策思考
  • (一)拓宽选拔渠道,根据需求选拔优秀人才
  • (二)注重因需施教,科学聚合教育培养资源
  • (三)推行动态管理,完善考评退出补充机制
  • (四)坚持“备”“用”结合,激励实践创新服务农村