本文聚焦激发科技人才创新积极性，首先研究揭示了科技人才创新积极性的重要性和动力来源，其次在梳理近年来激发科技人才创新积极性的制度建设与政策措施的基础上，采用问卷调查和座谈访谈法评估了政策实施效果，分析了制约政策效果提升的主要问题，最后提出激发科技人才创新积极性的政策建议。研究发现：多数科研人员感受到政策利好，制度体系持续完善，科技成果转化收益得到保障，科研人员负担有所减轻，评价体系不断建立健全，但也存在政策环节间衔接不足且实操性、配套性和系统性不强，科研自主权有待加强，收入与实际贡献不匹配，原始创新热情不够、学风作风有待加强等问题。据此，需科学制定规划及政策、深化人才规律认识、建立健全评价体系、深化收入分配改革、完善青年人才发展机制、优化学术环境等。
科技人才科技成果制度体系创新积极性
王宏伟:女，黑龙江人，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所数量金融研究室主任、研究员，中国社会科学院项目评估与战略规划研究咨询中心主任，经济学博士，博士生导师，主要从事科技政策与创新发展、水利经济、项目评估、技术经济学、科技创新政策、科技人才研究、科技政策与评估、技术创新与经济增长。
马茹:中国社会科学评价研究院副研究员，主要研究方向为科技人才等。
施云燕:中国科协创新战略研究院科研外事处处长、副研究员，主要研究方向为科技人才等。