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《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》定义的中级辅导员阶段发展对策研究

作者:
李青山 聂娜 王晶 LiQingshan NieNa WangJing
出版日期:
2021年3月
报告页数:
6页
报告大小:
1.24 MB
报告字数:
6844字
所属图书:
高校学生工作研究(2020年第2期 总第6期)
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摘要:

辅导员是高校思想政治工作的骨干力量,也是高校全面实施“三全育人”工作的重要主体。《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》依据工作年限将辅导员分为初级、中级、高级三个等级。其中规定工作年限为4~8年的辅导员为中级辅导员,并提出了相应的发展要求。但在现实发展中,中级辅导员流动快、队伍不稳定、缺乏系统性培训、发展激励机制不合理、晋升困难、职业认同感低等。本文进一步加强对辅导员队伍建设中存在的问题及对策的研究,通过健全队伍建设机制、保障专业化建设、完善发展平台等手段,不断抓落实,找差距,完善和健全中级辅导员发展体制机制,探索高校辅导员队伍建设的新方法。

关键词:

职业生涯高校学生工作中级辅导员辅导员职业能力标准

作者简介:

李青山:李青山:沈阳工业大学副教授,第十届全国高校辅导员年度人物,研究方向为大学生思想政治教育。

聂娜:聂娜:郑州大学马克思主义学院讲师,研究方向为大学生思想政治教育。

王晶:王晶:沈阳工业大学建筑与土木工程学院辅导员,讲师,研究方向为大学生思想政治教育。

LiQingshan:

NieNa:

WangJing:

文章目录
中级辅导员阶段发展内涵
  • (一)中级辅导员阶段是辅导员自身成长的“拔节孕穗期”
  • (二)中级辅导员阶段的队伍建设是辅导员职业化、专业化建设的必由之路
  • (三)中级辅导员阶段的发展程度关乎立德树人根本任务的实现情况
中级辅导员阶段发展瓶颈
  • (一)中级辅导员阶段是职业倦怠感最突出的生涯周期
  • (二)中级辅导员阶段是队伍人员流失最明显的生涯周期
  • (三)中级辅导员阶段是职业化、专业化发展最乏力的生涯周期
  • (四)中级辅导员阶段是职业认同感普遍偏低的生涯周期
中级辅导员阶段发展对策研究
  • (一)健全中级辅导员队伍流动、晋升和激励机制
  • (二)保障中级辅导员队伍建设的职业化和专业化发展方向
  • (三)完善中级辅导员学习、提升、成长平台
·结语