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打造堪当新大兴新国门建设重任的高素质干部队伍研究

作者:
北京市大兴区委组织部课题组
出版日期:
2024年11月
报告页数:
14页
报告大小:
1.33 MB
报告字数:
11788字
所属图书:
北京党的建设研究报告(2024)
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摘要:

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。本报告立足大兴区发展新阶段,在深入调研的基础上,客观分析了新大兴新国门建设所需的高素质专业化干部,全面总结了近年来大兴区建设高素质专业化干部队伍的做法和成效。同时,聚焦新的形势和任务,深入剖析了干部队伍整体专业素质有待提升、专业化干部成长环境还存在薄弱环节、干部教育培训的针对性实效性还有差距三个方面亟待解决的问题,并从加强系统谋划、深化机制创新、突出专业能力三方面提出相应的对策建议,着力锻造一支与新大兴新国门建设相适应的高素质专业化干部队伍。

关键词:

党的建设干部队伍建设高素质专业化新大兴新国门

作者简介:

北京市大兴区委组织部课题组:课题组组长:艾丽,时任北京市大兴区委副书记、组织部部长。课题组副组长:诸志,北京市大兴区委组织部分管日常工作的副部长。课题组成员:李嘉,北京市大兴区委组织部干部科科长;蒋志,北京市大兴区委组织部调研信息科科长;李志龙,北京市大兴区委组织部干部培训科科长;吴金秋,时任北京市大兴区委组织部干部管理监督中心科长、干部科副科长;杨西昆,时任北京市大兴区委组织部调研信息科三级主任科员;胡智凯,时任北京市大兴区委组织部调研信息科四级主任科员。

文章目录
建设新大兴新国门对高素质专业化干部的需求分析
  • (一)有专业背景的复合型干部
  • (二)能推动产业发展的专业化干部
  • (三)有破局能力的变革型干部
大兴区建设高素质专业化干部队伍的实践探索
  • (一)抓外部引进,涵养干部源头活水
  • (二)抓内部培养,增强创新发展后劲
  • (三)抓关键岗位,提高专业匹配程度
  • (四)抓校地合作,借“智”引“智”推动发展
  • (五)抓编制统筹,加强关键部门力量
建设高素质专业化干部队伍存在的差距与不足
  • (一)干部队伍整体专业素质有待提升
  • (二)专业化干部成长环境还存在薄弱环节
  • (三)干部教育培训的针对性和实效性还有差距
建设新大兴新国门高素质专业干部队伍的对策建议
  • (一)加强系统谋划,加快优化干部队伍素质结构
  • (二)深化机制创新,构建专业化干部成长良好生态
  • (三)突出专业能力,以事业为导向高质量开展干部培训