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用工结构性短缺倒逼浙江民营经济转型

作者:
宋树理
出版日期:
2023年4月
报告页数:
17页
报告大小:
1.07 MB
报告字数:
13242字
所属图书:
中国特色社会主义对外贸易的转型发展
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摘要:
用工结构性短缺是经济转型升级过程中普遍存在的经济现象。利用企业用工满意度的动态模型分析,发现企业用工辞退率和企业用工雇佣率是企业用工结构性变动的直接影响因素。通过抽样调查浙江民营企业的用工状况,实证分析了影响企业用工辞退率和企业用工雇佣率的相关因素对企业用工结构的间接作用。由此,提出破解企业用工结构性短缺问题的若干建言,以和谐地实现经济转型升级和区域经济发展。
关键词:

民营经济浙江用工短缺

作者简介:

宋树理:浙江外国语学院国际商学院副院长,教授,浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员,硕士研究生导师。2014年,获上海财经大学经济学博士学位;2017年8月至2018年8月,受国家公派在美国加州州立大学奇科分校做访问学者。曾入选首批浙江省高校领军人才培养计划——高层次拔尖人才,浙江省第四期“之江青年社科学者行动计划”。现任全国马克思主义经济学青年论坛常务理事,浙江省《资本论》与社会主义经济研究会常务理事,中国政治经济学学会理事。长期致力于马克思主义政治经济学与西方经济学的比较研究。主持国家社科基金、教育部人文社科研究青年基金、浙江省哲学社会科学规划等省部级及以上课题多项。在《世界经济》《政治经济学报》《海派经济学》等学术期刊发表论文60多篇,其中入选《世界经济年鉴》国际政治经济学最佳中文论文2篇、英译中论文2篇;出版专著《马克思主义国际价值理论》,参编教材《新编政治经济学教程》。相关成果曾获浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果青年奖1项,浙江省商务厅国际经济贸易研究优秀成果二等奖等多项。

文章目录
·引言
·用工结构性短缺的形成机理
用工结构性短缺变动的条件
  • (一)企业从事的主要行业与企业用工
  • (二)企业规模与企业用工
  • (三)企业短缺员工的类型与企业用工
  • (四)企业保障制度与企业用工
  • (五)企业和员工的关系与企业用工
  • (六)员工流走的成因与企业用工
用工结构性短缺的应对之策
  • (一)深化劳动力流动体制改革,大力吸引农村剩余劳动力流入
  • (二)开发劳动力的供给潜力,提高企业适用劳动力的质量
  • (三)保障产业后备军队伍的不断壮大
·金融危机下民营企业用工现状调查