2016~2035年适应首都新国门建设需要 提升干部治理能力研究报告

摘要：

党的十九届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化进行了全面部署，党的十九届五中全会擘画了“十四五”和全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。打造一支具有较高治理能力的干部队伍，成为推进国家治理体系和治理能力现代化、实现中华民族伟大复兴的必然要求。本报告以北京市大兴区干部队伍为研究对象，通过调查研究，发现建设首都新国门的新形势新任务对大兴区干部在国际视野、创新能力、专业知识、法治思维等方面的能力素质提出了更高标准和要求，虽然大兴区在干部培训、实践、选配、管理等方面积极探索实践并取得一定成效，但是仍存在干部治理能力不匹配、培训方式及效果有差距、管理激励机制待健全三大问题，因此调研组从顶层设计、重要特质、机制创新完善等角度提出建议。

关键词：

大兴区治理能力首都新国门

作者简介：

北京市大兴区委组织部课题组:课题组组长：艾丽，北京市大兴区委常委、组织部部长。课题组副组长：诸志，北京市大兴区委组织部常务副部长；陈锦鹏，北京市大兴区委组织部副部长。课题组成员：段然，北京市大兴区委组织部部务委员、干部科科长；邓小娟，北京市大兴区委组织部干部培训科科长；黄俞创，北京市大兴区委组织部调研信息科科长；李嘉，北京市大兴区委组织部干部科副科长；吴金秋，北京市大兴区委组织部干部科干部；李志龙，北京市大兴区委组织部干部规划科干部；陈博，北京市大兴区委组织部干部培训科干部；周寒松，北京市大兴区委组织部调研信息科干部；杨西昆，北京市大兴区金融办综合科科员；王青莲，北京市大兴区史志办党史科科员。