近代日本企业有相当一部分是江户时代商家的延续，即使是明治维新后创立的新兴企业，也无不是在家的基础上形成和发展起来的。因此，过去用于治家的家训并未随着新的历史时期的开始而消亡，而是随着近代资本主义企业的兴起，在新的社会条件下有了更为广阔的发展空间。进入近代以来，那些原来以“家”的面目出现的财阀和家族企业，为了家业的维持与发展，不断地将家训进一步系统化、具体化，而且多以“家宪”相称，以突出家训对家的法律效力，如《三井家家宪》《住友家家宪》《鸿池家家宪》等。就内容而言，维护家业、善待雇员、勤俭自持等思想意识仍是近代家宪的主要内容。但与此同时，近代财阀和家族企业为了适应时代的要求，在家宪中注入了诸如提倡创新、合理用人、增强国家观念等新的思想内容，从而使家宪在财阀和家族企业的管理中发挥了更加重要的作用。而且，这些“老字号”的家训或家宪中所表现出的经营哲学，对后来日本众多实业家的经营理念产生了重要的影响。大正初年，日本对第一次世界大战的介入，致使国内经济出现战争景气。以此为契机，日本陆续出现了一批新兴资本家，并成立了“家宪制定会”，制定家宪成为一时之风气。但随着经济不景气现象的出现以及第二次世界大战的爆发，制定家训、家宪之风渐衰。战后，随着民主化进程的发展，“家宪”“家训”早已成为陈年故纸，但在同一集团内工作的人必须坚守某些信条却已成为传统，最突出的表现就是日本现代企业几乎无一不以“社是”“社训”规诫员工，而这些无非是家训、家宪的派生物罢了。近世商家家训、近代企业家宪、现代企业社训，三者之间既有传承，也有创新与发展，共同构成了日本独具特色的经营理念体系。