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黔西南州干部召回管理制度的实践探索

作者:
贵州省黔西南州课题组
出版日期:
2015年12月
报告页数:
14页
报告大小:
1 MB
报告字数:
10199字
所属图书:
中国反腐倡廉建设报告No.5
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摘要:

从严管理干部是推进全面从严治党的重要理论和实践课题。贵州省黔西南布依族苗族自治州在抓党建、促发展的实践中,形成以干部召回管理制度为重点的从严管理干部机制,探索治理为官不为、从严管理干部、推动能上能下的新路子。本文就黔西南州的实践和探索进行研究,旨在为基层贯彻落实从严治党、从严管理干部提供实践和理论基础。

关键词:

从严治党干部召回为官不为

作者简介:

贵州省黔西南州课题组:课题组组长:穆嵘坤;副组长:李建勋、张茂、鲁永明;成员:刘灵、匡忠畅、张泽强、邱国栋;执笔人:张泽强、邱国栋。

文章目录
·产生背景
主要做法
  • 1.优化制度设计,织密制度“笼子”
  • 2.划定行为红线,明确召回范围
  • 3.严格召回程序,科学确定对象
  • 4.坚持问题导向,注重分类施策
  • 5.坚持以人为本,推动“能上能下”
·工作成效
初步认识
  • 1.干部召回是一种发现机制
  • 2.干部召回是一种激励机制
  • 3.干部召回是一种保障机制
  • 4.干部召回是一种补偿机制
  • 5.干部召回是一种爱护机制
  • 6.干部召回不是“一棍子打死”
  • 7.干部召回不是“另类保护”
  • 8.干部召回不搞“一刀切”
  • 9.干部召回不下指标
几点思考
  • 1.严管干部必须把从严设计与执行制度相结合
  • 2.严管干部必须把解决“上”和推动“下”相结合
  • 3.严管干部必须把治惰和促勤相结合
  • 4.严管干部必须把严管和真爱相结合
  • 5.严管干部必须把抓常和抓长相结合