深化干部人事制度改革——社会普遍关注的问题

摘要：

干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须坚持正确的方针原则，把握正确方向，积极稳妥推进。首先，要坚持党管干部的原则，任何时候都不能动摇。其次，要坚持科学化、民主化、制度化的方向。再次，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。强调“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向。最后，要贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。

这里提出几点需要思考的问题。

谁获得提名，谁就意味着进入了程序，这是“跨入门槛”的条件，特别是初始提名。关键是改变组织提名的单一方式，使“提名主体”多元化，尤其是群众提名和自我推荐要得到体现。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度是干部制度改革的重点。

关键词：

体制机制人事制度改革思想观念干部交流制度

作者简介：

郭亚丁:全国党的建设研究会特邀研究员，中共浙江省委党校、浙江行政学院党史党建教研部主任、教授。主要从事政党与社会发展、政党比较、党的建设等方面的研究。出版《党的领导要论》《政党差异性研究》《全球视野下的共产党》《党建热点新说》《党员学党建》等学术专著7部，主编或参与撰写《党的基本知识简明读本》《新世纪党的建设伟大工程》《全面从严治党》等学术著作和教材12部。主持国家社科课题、省社科重大招标课题、中组部重点课题等省部级以上课题21项。在《人民日报》《光明日报》《政治学研究》《党建研究》等理论学术刊物上发表论文120余篇。获省部级以上奖项一等奖三次，二等奖四次，连续多次获得浙江省委党校“教学质量优秀奖”和“科研优秀奖”，荣获“浙江省委党校名师”称号。