高校作为高等教育阵地，承担着“为党育人、为国育才”的时代新使命，肩负着促进区域经济快速发展、服务民族振兴的战略任务。而随着国内经济的稳步发展，国家从以往的普适性教育逐渐转变为综合素质教育，广大人民群众也逐渐提高了对教育水平的需求。作为高校中传播红色精神基因、赓续红色精神血脉的生力军，本科辅导员队伍的薪酬收入水平、专业化建设程度、职业认同度等都在无形中影响着思想政治教育工作的开展实效。本文基于全面薪酬理论，从外在薪酬和内在薪酬两个层面进行分析，查摆问题并提出针对性的改进对策，以期促进本科辅导员队伍的稳定向上发展。
学生工作全面薪酬本科辅导员
张萌谡:张萌谡：吉林大学人力资源处助理研究员，研究方向为人力资源管理。
刘春天:刘春天：吉林大学人力资源处工作人员，研究方向为人力资源管理。
刘金石:刘金石：吉林大学人力资源处工作人员，研究方向为人力资源管理。
ZhangMengsu:
LiuChuntian:
LiuJinshi: