外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴

摘要：

借鉴发达国家的评价中心技术有利于破解我国竞争性选拔干部实践活动中的“高分低能”问题。并与我国经验性、主观性的新方法取长补短地制度化融合，形成适合于我国国情的干部选拔任用中人才综合素质测评的先进手段，进而提高人才选拔的效度和信度，这无疑有助于破解竞争性选拔干部实践中“高分低能”现象这一难题。

关键词：

发达国家竞争上岗干部制度竞争性选拔

作者简介：

吴志华:博士，华东师范大学公共管理学院教授、博士生导师，兼任上海市行政管理学会副会长、上海市公共事务学会副会长、上海市MPA教育指导委员会副主任等。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。出版独著、合著、主编的著作和教材18部，在《政治学研究》《美国研究》《中国行政管理》《公共管理学报》等刊物上独立发表学术论文约70篇，主持国家社科基金重大项目和一般项目等国家级和省部级课题9项，获省部级优秀科研和教学成果奖5项。

廖志豪:博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《基于素质模型的创新型科技人才培养研究》（合著）、《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著）、《行政学概论》（副主编）等，在《行政论坛》《学术论坛》《中国科技论坛》《科技进步与对策》等期刊发表论文10余篇。

叶超:博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著），发表SSCI期刊论文2篇、CSSCI和中文核心期刊论文7篇。