完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议

摘要：

党的领导、人民当家做主、依法治国是中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。干部人事制度从属于政治制度和政治体制，选拔任用干部制度是干部人事制度的首要内容。因此，中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则，必然体现于中国特色干部人事制度及其选拔任用干部制度之中。而三个基本原则是党管干部原则、扩大民主原则和依法选任原则。

关键词：

干部制度竞争性选拔党管干部原则扩大民主原则依法选任原则

作者简介：

吴志华:博士，华东师范大学公共管理学院教授、博士生导师，兼任上海市行政管理学会副会长、上海市公共事务学会副会长、上海市MPA教育指导委员会副主任等。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。出版独著、合著、主编的著作和教材18部，在《政治学研究》《美国研究》《中国行政管理》《公共管理学报》等刊物上独立发表学术论文约70篇，主持国家社科基金重大项目和一般项目等国家级和省部级课题9项，获省部级优秀科研和教学成果奖5项。

廖志豪:博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《基于素质模型的创新型科技人才培养研究》（合著）、《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著）、《行政学概论》（副主编）等，在《行政论坛》《学术论坛》《中国科技论坛》《科技进步与对策》等期刊发表论文10余篇。

叶超:博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著），发表SSCI期刊论文2篇、CSSCI和中文核心期刊论文7篇。